Зарегистрированных Всего: 7235 За месяц: 1 За неделю: 0 Вчера: 0 Сегодня: 0 Из них Администраторов: 7 Модераторов: 7 Проверенных: 739 Пользователей: 6481 Из них Мужчин: 2110 Женщин: 5125
Новости образования
Главная » 2011»Июль»23 » Фурсенко объявил о значительном повышении зарплаты учителям
10:51
Фурсенко объявил о значительном повышении зарплаты учителям
Глава Минобрнауки Андрей Фурсенко объявил о существенном повышении зарплаты учителям. По его словам, соответствующая программа согласована со всеми регионами. В четырёх субъектах уже в сентябре жалованье педагогов должно превысить средний уровень дохода, ещё в сорока - достичь этого уровня.
При этом, как передает "Русская служба новостей", оставшиеся регионы увеличат учительскую зарплату как минимум на 30%. По словам Фурсенко, ход программы будет контролировать не только министерство, но и представители Объединенного народного фронта.
Ничего простой учитель не дождется. Как работал, так и будет работать за идею. В этом году у меня было очень много победителей разного уровня в различных конкурсах и НИ КОПЕЙКИ из стимулирующего фонда за весь учебный год. Нельзя отдавать распределение этого фонда на откуп директора. Надо что то с этим решать!
Самое главное то надо читать здесь -ход программы будет контролировать не только министерство, но и представители [color=red]Объединенного народного фронта.[/color]. Вся эта волокита именно для очередных выборов! И посмотрите как нас всех с начала нового учебного года потянут в Объединенный народный фронт.
Департамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области уже заявил по поводу повышения зарплаты На сегодняшний день, отдельные средства массовой информации опубликовали неверную информацию о повышении заработной платы учителей на 30 %. Еще раз следует подчеркнуть, что поэтапное повышение заработной платы учителей должно достигнуть уровня средней в экономике по региону. В ряде регионов Российской Федерации, где заработная плата учителей ниже 10 тыс. руб., повышение может составить 50% и 60%. Другим же регионам, где заработная плата выше, будет достаточно 15-20%. Основная цель проекта – выход на показатели, когда уровень заработной платы учителей будет соответствовать средней в экономике по региону.
Вы, Николай Николаевич, правы!!! Уже есть пример , - затянули всю область, не спрашивая и не считаясь ни с кем! А мы педагоги и нам будут приказывать, давя на нашу сознательность....
Ну, вообще, когда рот откроешь, смотришь вот и прибыло. Не нравится это дело руководству. А что делать? Иногда надо и рот открыть. Сколько можно. Как конкурсы, олимпиады - давай, да еще и призовые места. А как стимулирующую - не нам (технологам). Вот если олимпиада по математике, физике… то это - Да. Почет и уважение. А как технология, так и должно быть. Порой обидно, вот и выговоришься администрации. Иногда дает пользу.
У нас такая система давно, как только ввели новый трудовой кодекс. Простым работягам за замену на период больничных не оплачивают, а "верхушка" по ....миллионов получает. Суммы конкретно не называю, сами понимаете, время какое.
У нас директор была на совещании, перед отпуском. З/п повысится на 17-18%, и то базовая часть. А о 30% разговора нет. Ну и конечно получать будут те, как я всегда говорю "Кто рядом сидит на диване". А таких не много.
"Заработная плата работников школы включает в себя: базовую часть - установленные работникам по тарификации должностные оклады" Ну с этим все ясно; компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам)- это проверка тетрадей, оплата за кабинеты-мастерские, классное руководство и др.; стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премиии и иные поощрительные выплаты. А вот здесь и начинается нервотрепка!Так как эту часть планируют "существенно увеличить" и отдать на рассмотрение директорам. Только директор с профсоюзом, но скорее всего, лишь один директор будет решать кому повысить. Закон наделяет его такими полномочиями! Сложно и думаю не возможно будет учителю отстаивать свое мнение, сложно доказать, что ты не "верблюд". Есть случаи, что даже заслуженные тяжким трудом дипломы и грамоты, сунутые директору под нос, не имеют для него основанием для правильного распределения стимулирующей части. Увы, каждый директор окружает себя "единомышленниками", а им как ни странно тоже надо платить, кто же их несчастных тогда поддержит, когда надо будет "утопить", работающего учителя.
Что было - прошли, что есть - терпим, что будет - тоже переживем! Мы ТЕХНОЛОГИ!!!
Ну что ВЫ! Что за грусть! У нас есть замечательный портал! Наша отдушина Возможность высказаться и посоветоваться! А это один из особо важных факторов эмоциональной разгрузки педагога.
