Добавлено (17.03.2010, 23:02)
---------------------------------------------
По своей неопытности я думала, что админы - это не те пользователи, что "рядовые". Спасибо, Ольга Валентиновна, вы мне наглядно объяснили.
Ваш прием будет образцом для подражания.

Хочу к обсуждению и рассмотрению добавить еще такой вариант…

Недавно общалась «в живую» с коллегами из другого города. После вручения мне благодарственного письма, зашел разговор о грамотах. В нашей Тульской области есть замечательный директор, который считает, что все наградные листы, педагогов его школы, должны быть вывешены около кабинета учителя. Не в кабинете, а в коридоре, рядом с дверью! Ученики и прежде всего родители, придя в школу, должны в первую очередь видеть компетентность, профессиональный уровень педагога, обучающего их детей. Да и дети, видя заслуги своего учителя, будут и сами тянуться к достижению, поставленных перед ними, целей.

И если в этих, наших "коллекциях" добавяться наградные листы от нашего портала, то в этой ситуации (если мы выставим на всеобщее обозрение) наш портал получит еще и дополнительную рекламу. И нам приятно и порталу от этого только одни плюсы!!!

2. Нужно ли вводить систему поощрения на портале, как это сделано на многих образовательных сайтах?
Думаю систему поощрения вводить нужно и для портфолио, и для надтарифной оплаты труда (школы которые перешли на подушевое финансирование), и для стимула.

3. Что, на Ваш взгляд, приемлемо для поощрения: звание, свидетельство или что-то ещё, что Вы можите предложить?
Уверена, что все виды поощрения хороши. Ведь по поощрениям можно отследить свой профессиональный рост. Таже пооцрения являются стимулом, так уж мы устроены.

Посмотрим, что скажут ещё наши пользователи...
Прошло-то всего несколько дней нашего обсуждения.

О.В.

О.В.

Обобщила высказанные Вами предложения.... Выношу на Ваш суд следующие свои мысли:

1. Считаю, что любая активность на портале должна быть учтена.
2. На нашем портале есть несколько направлений выражения этой активности: прежде всего, это член команды портала, работающие "денно и нощно" (извините за такое сравнение... ); это автор "Персональной страницы"; это активный участник "Форума"; это активный фотокорреспондент; это активный эксперт материалов, выложенных на портале, будь то комментарий к хорошей ссылке на интересный сайт, или на методический материал.....
3. За суммарную активность на всех направлениях, чтобы избежать "однобокости" работы на портале.

Поэтому, предлагаю ввести следующие номинации оценки активности:

1. "Активный член команды портала";
2. "Лучшая персональная страница" портала;
3. "Самый активный эксперт портала";
4."Самый активный участник форума портала";
5. "Самый активный фоторепортёр портала";
6. "Самый активный пользователь портала".

Кажется, учла все стороны жизни нашего портала на сегодняшний день, где так или иначе могут принять участие наши пользователи (перечень Вами может быть продлён).

Для подведения итогов по номинации "Лучшая персональная страница" портала нужно разработать соответствующее "Положение". В данном случае мы автоматически запустим ещё один портальный конкурс на лучшее виртуальное портфолио. Предлагаю подведение итогов по "Страницам" осуществлять к профессиональному празднику "День учителя" и сделать это уже в этом кадендарном году. Учитывая, что на нашем портале работают, общаются, сотрудничают педагоги разных стран, за основную дату взять Международный день учителя (5 октября).

Все остальные итоги подводить ко Дню рождения портала (день рождения - 16 октября 2007 года).

Подведение итогов активности осуществлять по показаниям статистики нашего портала, которая позволяет это прекрасно делать, т.к. всё учитывается по датам (кто не знает, как это посмотреть, поясняю: наведите курсор на свой логин, далее - правой мышкой... , Вы войдёте в раздел "Информация о пользователе", где фиксируется каждый Ваш шаг на портале: сколько Вы сделали комментариев, выложили материалов, нашли сайтов и т.д.).

Под каждую номинацию разработать свой знак отличия: "Грамоту" (или диплом, или свидетельство, или сертификат, или удостоверение ... , надо подумать...), который будет оформляться в электронном варианте и размещаться или на "Персональной странице" педагога, если таковая есть, в разделе "Награды", или в определенном месте портала, созданного специально.
Все знаки отличия каждый желающий сможет себе распечатать...

К аттестации обладателя того или иного знака отличия портала (или нескольких), активных пользователей портала, (по их просьбе с указанием даты, чтобы не опоздать), можно на адрес администрации ОУ высылать "Благодарственное письмо" админа портала.
Чтобы развести обладателей и не обладателей каких-то званий, тоже ввести степени: если нет никакого знака отличия, то 3-я степень (так мы учтём работу всех активных пользователей), если есть один знак отличия, то 2-я степень, если есть два знака отличия (а это очень сложно будет получить!!! ), то 1-ой степени. Победитель профессиональных конкурсов портала должен получить "Благодарственное письмо" первой степени...

Кроме того, думаю, что вся активность должна быть "конвертирована" в звания на портале, своего рода "Аттестат достижений".
Творчески используя опыт разных образовательных порталов Инета, и, прежде всего, портала "ИнтерГуРу", предлагаю ввести такие звания:

1. "Учитель тематического портала "Непрерывная подготовка учителя технологии"
2. "Учитель-методист портала..."
3. "Учитель-наставник портала ...."
4. "Народный учитель портала ...."
5. "Заслуженный учитель портала...".

По каждому званию выделить три степени (3-я степень, 2-я степень, 1-я степень), кроме двух последних званий.
Наличие одного знака отличия автоматически повышает звание на одну степень.
Кроме того, победа в тех конкурсах, которые есть и планируются на портале, приравнивается к одному знаку отличия (не считая того, что каждый конкурс будет оцениваться свой наградой).

На портале создать:
- "Доску почёта", куда заносить победителей по каждой номинации, обновляемую каждый год, ко "Дню рождения портала";
- "Летопись побед", куда заносить всех по годам, кто был на "Доске почёта".

Кроме того, на портале есть система наград наподобии "Приз зрительских симпатий", где каждый может высказать своё отношение к деятельности каждого пользователя. Это тоже должно быть учтено и в званиях, и в "Благодарственном письме".

Уважаемый коллеги, жду Ваших комментариев.

Мы, Ольга Валентиновна, благодаря ВАМ, живем будущим. Вы, нам даете перспективу профессионального роста в рамках портала.

Это думаю будет иметь положительную реакцию не только при аттестации, но и для личной самооценки.
Я очень благодарна ВАМ, мои дорогие коллеги, за комментарии к моей работе. ВЫ заставили меня взглянуть на нее с другой стороны, понять ее значимость. Думаю, не одна я, благодарна порталу за оценку своей деятельности, за поддержку!

Мы же не знаем в какой обстановке живут и работают наши учителя. Может поощрение их работы порталом, даст им (как мне) энергию для достижения новых целей?